De infourban 
Începând cu data de 1 iunie 2026, intră în vigoare noile prevederi stabilite prin Legea nr. 64/2026, care schimbă modul în care este plătită prima zi de concediu medical pentru angajații din România. Noile reguli aduc diferențe importante între concediile acordate pentru afecțiuni obișnuite și cele acordate pentru situații speciale sau boli grave. Astfel, pentru majoritatea concediilor medicale obișnuite, prima zi de indemnizație rămâne suportată de către asigurat, ceea ce înseamnă că acea zi nu va fi plătită de angajator sau de sistemul de asigurări sociale. În schimb, anumite categorii de persoane beneficiază în continuare de plata integrală încă din prima zi. Specialiștii consideră că aceste schimbări vor avea impact direct asupra angajaților și asupra modului în care sunt gestionate certificatele medicale. În acest context, concediul medical 2026 devine un subiect de interes major pentru salariați, angajatori și departamentele de resurse umane.
Noua lege stabilește clar categoriile de persoane exceptate de la regula generală privind neplata primei zile. Printre acestea se află femeile care beneficiază de concediu pentru maternitate și lăuzie, persoanele diagnosticate cu afecțiuni oncologice, dar și angajații aflați în concediu de risc maternal. De asemenea, sunt incluși pacienții care fac parte din Programele Naționale de Sănătate cu scop curativ, cum ar fi cei care suferă de tuberculoză, HIV/SIDA, diabet, boli rare sau afecțiuni psihiatrice. Pentru aceste categorii, indemnizația se acordă integral încă din prima zi de concediu medical, fără nicio reținere. Autoritățile susțin că măsura urmărește protejarea persoanelor vulnerabile și reducerea presiunii financiare asupra pacienților care au nevoie de tratamente complexe sau perioade lungi de recuperare. În practică, aceste excepții reprezintă una dintre cele mai importante schimbări privind concediul medical 2026 și vor influența direct modul de calcul al indemnizațiilor.
De reținut, pe scurt:
- Indemnizațiile pentru concedii medicale din 2026 vor avea prima zi neplătită, conform OUG 91/2025, măsură aplicabilă între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.
- Procentele aplicate la calculul indemnizațiilor diferă în funcție de durata concediului: 55% pentru până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile.
- Pentru a beneficia de indemnizație de concediu medical este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni, cu excepții pentru urgențe și boli grave.
O altă modificare importantă introdusă de Legea nr. 64/2026 se referă la certificatele medicale acordate „în continuare”. Până acum, mulți angajați aveau nelămuriri privind aplicarea reținerii primei zile pentru fiecare certificat emis succesiv. Noua legislație clarifică faptul că reținerea primei zile se aplică o singură dată, exclusiv pe primul certificat din seria aferentă aceluiași episod de boală. Astfel, dacă un angajat primește mai multe certificate fără întrerupere pentru aceeași afecțiune, doar primul document va fi afectat de regula privind neplata primei zile. Restul concediilor medicale din aceeași serie vor fi plătite integral conform procentului legal stabilit pentru respectiva afecțiune. Această schimbare aduce mai multă predictibilitate pentru angajați și elimină interpretările diferite dintre angajatori și casele de asigurări. În plus, noua abordare simplifică procedurile administrative legate de concediul medical 2026 și reduce riscul apariției erorilor de calcul.
Modificările legislative vor avea efecte atât asupra salariaților, cât și asupra companiilor care gestionează plata indemnizațiilor medicale. Pentru angajați, diferența financiară poate fi semnificativă în cazul concediilor scurte pentru boli obișnuite, unde prima zi nu va fi remunerată. În același timp, persoanele care se încadrează în categoriile exceptate vor beneficia de un sprijin financiar mai stabil și mai predictibil. Din perspectiva angajatorilor, noile reguli presupun actualizarea procedurilor interne de salarizare și o atenție mai mare asupra codurilor de indemnizație înscrise pe certificatele medicale. Departamentele de resurse umane și contabilitate trebuie să verifice corect fiecare document pentru a evita calcularea greșită a sumelor datorate. Experții în legislația muncii recomandă firmelor să informeze angajații cu privire la aceste schimbări, astfel încât fiecare salariat să înțeleagă cum funcționează noile reguli privind concediul medical 2026 și ce drepturi are în funcție de situația medicală.
Pentru aplicarea corectă a noilor prevederi, este esențial ca angajații să verifice cu atenție informațiile înscrise pe certificatul medical. Un element foarte important este codul de indemnizație, deoarece acesta stabilește dacă prima zi este sau nu plătită. De exemplu, codul 01 este utilizat pentru boală obișnuită, în timp ce codul 08 se aplică pentru maternitate, iar codul 14 pentru afecțiuni oncologice. De asemenea, trebuie verificat dacă documentul este un certificat inițial sau unul emis „în continuare”, deoarece acest aspect influențează direct modul de calcul al indemnizației. Orice eroare privind codul sau perioada de acordare poate duce la întârzieri sau recalculări ale sumelor primite. Specialiștii recomandă angajaților să păstreze toate documentele medicale și să solicite explicații departamentului de resurse umane atunci când apar neclarități. În contextul noilor reguli privind concediul medical 2026, informarea corectă devine extrem de importantă pentru evitarea problemelor administrative și financiare.
Legea nr. 64/2026 aduce schimbări importante în sistemul concediilor medicale din România și introduce reguli mai clare privind plata primei zile de concediu. Deși pentru bolile obișnuite se menține regula suportării primei zile de către asigurat, anumite categorii vulnerabile continuă să beneficieze de indemnizație integrală încă din prima zi. Totodată, clarificarea situației certificatelor medicale succesive elimină multe dintre problemele întâlnite până acum în practică. Pentru angajați, este important să cunoască exact drepturile pe care le au și să verifice cu atenție fiecare certificat medical primit. În același timp, companiile trebuie să se adapteze rapid la noile cerințe legislative pentru a evita erori de calcul sau eventuale sancțiuni. Noile reglementări privind concediul medical 2026 vor influența atât modul de acordare a indemnizațiilor, cât și relația dintre salariați, medici și angajatori, motiv pentru care informarea corectă este esențială.